门槛不高
来源:    发布时间: 2018-09-06 22:59    次浏览   

3)支持类岗位行政、人力资源和市场推广之类的岗位,没有必须的专业技能定义,门槛不高。有着其他岗位的经验和人脉等,还能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式,是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是,企业内支持类的岗位不是很多。

2)销售类岗位由于对企业营收有着直接的影响,销售类岗位是企业内最不可缺人的岗位。在高竞争的市场环境下,目前多数销售岗位更注重从业者的表达,抗压力和服务精神,销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训,所以员工来自哪一个行业雇主并不看重。

1)初级岗位人员由于专业技能和经验要求不高,加之一线职位缺口较大,流动率较高的雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求,当然这类工作的底薪也不高。来自51job.com的统计数据显示,诸如客服、物流等岗位,由于数量大,用人急,加入相对容易。